מה אנחנו עושים

מבקשים להביא לארגון חזק, צומח ומתחדש?
התחילו בעובדים, כנכס היקר ביותר של הארגון!

 

כמומחים לתהליכי שינוי ופיתוח ארגוני לחברות וצוותים, אנו מביאים לחיזוק העובד כאדם, הבוחר בחירה חופשית בתפקידו, בכל יום מחדש. זאת
על ידי הקשבה, הדרכה פעילה ובעיקר – בדיבור אישי, ובגובה העיניים.

אנו מאמינים שהדרך להגיע ללקוח מרוצה, מתמקדת בעובד שמח. מתוך כך, אנו מסייעים למקסם את פוטנציאל העובד, הצוות והארגון כולו.

יסודות אלו מסייעים לנו להעצים את העובד: לעודד מוטיבציה, לחזק כישרון, להגביר שביעות רצון ולהביא להגשמה אישית.

 

והתוצאה?

תחושת מסוגלות וערך עצמי, ביסוס האמון של העובד בארגון ומחויבות אמיתית לתרומה משמעותית. זאת כחלק בלתי נפרד מהארגון, כיסוד מוערך עד מאד.

 

לויאליות עובד, ארגון מחוזק ולקוחות מרוצים. איך אנחנו עושים זאת?

 

על ידי הצבת העובד במרכז, אנו פועלים להשגת שינוי מתמיד. כזה המשפר את הביצועים הארגוניים, ומסייע לארגון להתמודד טוב יותר עם אתגרים חיצוניים לאורך זמן.

אנחנו מנהיגים תרבות ארגונית נכונה

התרבות הארגונית היא המפתח להנעת שינוי חיובי, ארוך טווח. אנו תופסים את הארגון במבט כולל ובראייה הוליסטית, ומחוללים שינוי מהותי הנוגע לכלל שכבות הארגון, ומשפיע בכל שדרות הניהול.

אנחנו מפתחים הנהגה יציבה

מנהלי הארגון הם אלו בעלי ההשפעה הרבה ביותר. בכוחם להפרות או לכרות, להביא לשגשוג או לקמילה. תוכניות פיתוח המנהלים שלנו מלוות צוותי מנהלים בתהליכי הייזום וההטמעה של החלטות ושינויים, ומסייעות להתמודד בהצלחה עם אתגרים העולים לאורך הדרך בניהול העובדים.

אנו מלווים ארגונים לאורך זמן, עד להשגת התוצאה הרצויה

תוכניות האימון, ההדרכה וההנחיה שלנו מתוכננות למבט רחוק. את פעולות הליווי אנו "מתבלים" בפעולות Outdoor חווייתיות, בהרצאות נקודתיות והפעלות מרתקות.כל זאת על מנת לסייע ככל הניתן, להטמעת השינוי הארגוני הדרוש להתפתחות ושגשוג.